（5月23日）随着中国经济近年发展迅速，中国女性的社会角色及其对经济发展的影响，亦愈受重视。
　　有内地学者指出，女性容易掌握及处理人际关系，这正好解释愈来愈多的跨国公司聘用女性出任管理层的实际现象。
　　不过，该学者强调，男女专才也必须透过分工来互相配合，才能推进社会的经济发展。
　　北京大学心理学系暨人格与社会心理学研究中心王登峰昨天在第三界亚洲女性论坛上表示，女性的先天触觉较男性仔细，亦较懂得处理人际关系，故相信女性长于再团队内发挥协调作用，并有助促进部门间的沟通及办事和谐性。
　　另一方面，再科技发展的带动下，新行业或传统产业的职能无需体力劳动，令大部分工种也适合女性担任，故相信女性出任管理层的可能性将有所上升。
　　不过，王登峰指出，女性的职能不能过分夸大，也不能个别发展成推动经济的要素。